DX人材におすすめの資格13選｜求められるスキルや資格選びのポイント等も解説！

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DX人材に対する需要は、世界的に高まりを見せています。多くの企業がDX人材の確保を巡り、激しい競争を繰り広げるようになりました。
これは裏を返すと、DXスキルを持っていれば、より良い企業に良い条件で就職できる可能性が高いということにもなります。

では、DX人材になるためには、どのようなスキルや資格が必要なのでしょうか。

今回は、DX人材におすすめのスキルや資格について解説します。

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DX人材とは

経済産業省は、「DXレポート2」でDX人材を次のように定義しています。

つまりDX人材とは、高いデジタル技術とビジネス知識を有する人材、DXを推進・実現するためのスキルやマインドセットを持つ人材のことを指します。

DXの実現が急がれる現代において、DX人材の需要は向上しています。しかし、市場におけるDX人材の数は十分ではありません。
そのため、企業間でのDX人材を巡る獲得競争は激化しています。

DXについては「DX推進とは？成功事例やポイント等も簡単に解説」もご一読ください。

【職種別】DX人材に求められるスキル・マインドセット

DX人材の代表的な職種としては、次の6種が挙げられます。

上記の各職種には、どのようなスキルやマインドセットが必要なのかみていきましょう。

プロデューサー

DXの実現のため、リーダーとして組織をまとめて施策を推進する職種を、プロデューサーと呼びます。プロデューサーは、デジタル技術だけでなくビジネスへの深い理解も持って、適切にDX推進をリードしていきます。

ビジネスデザイナー

DXに際して、企画や立案、その推進を行う職種を、ビジネスデザイナーと呼びます。DX実現のための具体的な施策を作成するため、デジタル技術とビジネス双方に精通している必要があります。

アーキテクト

DX実現のために必要なシステムの設計を行う職種を、アーキテクトと呼びます。システムの実装や構築まで広く関わるため、具体的なデジタルスキルや経営的視点はもちろん、物事を他の人にわかりやすく伝える力も必要になります。

データサイエンティスト/AIエンジニア

データサイエンティストやAIエンジニアは、デジタル技術やデータ解析のスキルを持つ職種です。これらのスキルを活用し、社内のDXに必要なデータ分析および解析を行います。

UXデザイナー

UXデザイナーは、DXに際して、システム等のUX（ユーザーがそのサービスを通して得る体験）デザインを担当します。ユーザーの使いやすさやわかりやすさに配慮しながら、システムにおけるUXおよびUIの向上を目指します。

エンジニア/プログラマ

エンジニアやプログラマは、DXにあたってのシステムの実装やインフラの構築を行います。事業所におけるデジタル機器の管理を行うこともあるため、ハードウェアに対する理解も必要とされます。

こちらの記事では、UXデザイナーやアーキテクトなどの職種における年収の目安や、勉強の仕方など紹介されていますので、参考にしてみてください。

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DX人材の能力を測る資格

DXに関連する資格は多数存在します。
ここではその中でも、DX人材の能力を測る3つの資格の概要を表でご紹介しましょう。

これらは、どれもDXのスキルアップのために最初に取得する資格として適している資格です。
自身の目的やビジョンと資格の内容を比較しながら、ニーズに最も合うものから取得を目指しましょう。

DX人材におすすめの資格10選

次にご紹介するのは、DX人材になるためのスキルを証明おすすめの10種の資格です。
各資格の概要と役立つ職種について、表でみていきましょう。

上記の資格は、DX人材であることの証明になります。特に国家試験は難易度が高い分、一般的な評価も高いので、その取得は大きな強みになるでしょう。

ただし、職種によって取得すべき資格は異なります。資格取得にあたっては、各資格の内容をよく確認し、自身の目指す職種に合わせて選ぶと良いでしょう。

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DXの資格を選ぶ際のポイント

DX関連の資格を選ぶ際には、必ず次の2点を意識するようにしましょう。

DX関連の資格を取得する大きな目的は、DXの実現でしょう。しかし、実際に資格を取得する際には、目的をより細かく捉え、それに合った資格を選ぶ必要があります。
例えば、DXをリーダーとして推進することが目的であればプロデューサー向きの資格が役立つでしょう。一方、システムの実装を手掛けるならエンジニアやプログラマ向けの資格を取るべきです。

また、DX関連の資格は、それぞれレベルが異なります。中にはひとつの資格の中に複数のレベルが用意されているものもあります。
資格を選ぶ際には、その中から自分に合ったレベルのものを見極めることが大切です。資格のレベルが高すぎれば合格はできませんし、低すぎれば学ぶモチベーションが下がってしまいます。
資格勉強を通して徐々にステップアップしていけるよう、その時々の自分に合った資格を慎重に選定するようにしてください。

資格取得を推進する際の注意点

企業として資格取得を推進する際には、次の3点に注意するようにしましょう。

まずは、企業として資格取得を推進する目的を明確にしましょう。「DXによって何を実現するのか」「そのためにはどのような人材が必要なのか」「それに合った資格は何なのか」などといったことを考え、それを基に資格取得に関する社内制度を整えていく必要があります。

社内制度では、企業による補助やインセンティブを設けると良いでしょう。このような制度があることで従業員のモチベーションは上がり、積極的な資格取得を期待することができます。

また、自社のDXに関与していく人材を中心に、資格制度の対象者も決めておくことをおすすめします。DXに関与しない人材やIT知識が全くない人材に資格を取得させても、企業はその効果をほとんど得ることができないためです。

まとめ

DX関連の資格取得は、人材側にとっても企業側にとってもメリットとなります。人材側としては保有資格が採用や評価に繋がるでしょうし、企業側としては取得資格がその人材のスキルを見極める判断基準となるでしょう。

また、DX関連の資格はひとつ取得すればそれで良いというものではありません。資格には複数の種類があるので、その時々の目的や自身のレベルに合った資格を順に取得していくことをおすすめします。
そうすれば、自身のDXスキルは徐々に向上し、DX人材としてステップアップしていくことができるでしょう。

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